Gunnar Kilian’s Post

Vorwarnung! Post bitte bis zum Ende lesen… 🦾Künstliche Intelligenz in Unternehmen: Chancen und Risiken Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Industrieunternehmen revolutioniert die Fertigungs- und Produktionsprozesse und bietet vielfältige Möglichkeiten. Gleichzeitig gilt es, die damit verbundenen Risiken im Blick zu behalten. Chancen: 1. Automatisierung und Effizienz: KI-basierte Systeme können repetitive und fehleranfällige Aufgaben automatisieren, was zu einer signifikanten Steigerung der Produktionsgeschwindigkeit und -qualität führt. 2. Qualitätskontrolle: KI-Technologien wie Bilderkennung können in der Qualitätsprüfung eingesetzt werden, um Fehler und Mängel schneller und präziser zu identifizieren als menschliche Inspektoren. 3. Ressourceneffizienz: Optimierung von Material- und Energieeinsatz durch KI-gestützte Prozesse trägt zur Kostensenkung und Nachhaltigkeit bei. Risiken: 1. Datensicherheit: Der Einsatz von KI erfordert den Umgang mit großen Datenmengen, was erhöhte Anforderungen an den Datenschutz und die IT-Sicherheit stellt. 2. Komplexität der Implementierung: Die Einführung von KI-Systemen kann komplex und kostspielig sein, insbesondere wenn Unternehmen nicht über das notwendige Fachwissen und die technischen Ressourcen verfügen. 3. Abhängigkeit von Technologie: Eine starke Abhängigkeit von KI kann dazu führen, dass bei Systemausfällen oder Störungen der gesamte Produktionsprozess beeinträchtigt wird. Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! Welche Chancen und Risiken sehen Sie? ** Hinweis meinerseits: Der Text oben ist KI - Chat GPT generiert. ;) Und jetzt darf ich mal😉 KI hat für mich zwei Gesichter. 👉Klar kann sie auf der einen Seite unseren Arbeitsalltag enorm erleichtern. Ich spreche hier von einem Produktivitätsschub von zentraler Bedeutung. ☝️Auf der anderen Seite müssen wir ethische und menschenrechtliche Bedingungen an den Einsatz von KI knüpfen. Viele Beispiele der jüngsten Vergangenheit zeigen, dass Software und Algorithmen nicht nur produktiv eingesetzt werden, sondern auch sozial destruktiv. 🤝 Wenn wir es schaffen, das Produktive zu fördern und das Destruktive einzuschränken, dann wird KI für die Menschheit ein Gewinn. Genau darüber durfte ich zusammen mit dem ehemaligen Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier, Thomas Schmall und Daniela Cavallo diskutieren. Und nicht nur bei uns steht der Umgang mit KI zur Diskussion, sondern aktuell auch in Gesellschaft und Politik. 👉 Bereits 2021 haben 193 UNESCO Mitgliedsstaaten eine erste Empfehlung zum Umgang mit KI ausgesprochen. Mittlerweile regelt die EU mit dem sogenannten Artificial Intelligence (AI) Act die Bereitstellung und Verwendung von KI. Auf der Be More #24 Konferenz waren wir uns einig: Die Chancen von KI sind höher als die Risiken. ☝️ Trotzdem – oder gerade weil es weiter darum geht, die Chancen zu nutzen – müssen wir den Umgang verantwortungsvoll gestalten.

Scout: The legend lives on. Stronger, more emotional and more energetic than ever before. In Detroit, together with Dr. Stefan Weckbach and Scout Motors Inc. CEO Scott Keogh, I was able to take a first look at the SUV/RUV that will soon be conquering the USA on- and off-road. ✅ The Volkswagen Group is building a new factory in South Carolina for this purpose (Great Work Dr. Jan Spies & Team), where up to 4,000 colleagues will breathe life into the new Scout. But until then, I didn't miss the opportunity to see the father of the new Scout. Why this was so important to me: Scout has a great heritage in the USA. It was the popular SUV of all time and I'm glad that Scott and his team are making this electric revival a reality. Thanks for having me - I'm already looking forward to seeing what happens next!

Volkswagen Truck & Bus ist seit 20 Jahren Marktführer im Truck Segment in Brasilien. 🇧🇷 Doch nicht nur das: Das Team um CEO Dr. h. c. Antonio Roberto Cortes, das ich während meiner Brasilien Reise treffen durfte, hat Volkswagen Truck & Bus in ganz Südamerika zu einem der führenden Player im Nutzfahrzeugsektor entwickelt. Besonders hervorzuheben: Roberto feiert in diesem Jahr seinen 45 -jähriges Dienstjubiläum bei Volkswagen. 👏 Er hat das Unternehmen groß gemacht. Ein Unternehmen, das mit seinem Hauptwerk in Resende bei Rio de Janeiro eine der modernsten Industrieanlagen Brasiliens überhaupt geschaffen hat. ✅ Hier fahren starke Produkte wie die Trucks „Meteor“ und „Constellation“ vom Band. Und ebenso wie bei den Trucks ist das Unternehmen auch bei dem Bussen sehr gut aufgestellt. Ein Highlight: Der neue vollelektrische E-Bus, der 2024 auf den Markt kommt. Diese starken Produkte und vor allem das Team von Volkswagen Truck & Bus, das jetzt wieder zurecht mit einem „Great Place to work“ Award ausgezeichnet wurde, machen das Unternehmen so erfolgreich. ✅ Das beweisen auch die Zahlen: Im ersten Quartal 2024 hat das Unternehmen eine Rendite von 11 % erwirtschaftet. Eine richtig starke Leistung! Vielen Dank an Roberto, das Vorstandsteam und an alle Kolleginnen und Kollegen, die für Truck & Bus jeden Tag ihr Bestes geben.

You want to work abroad? Look how your career dream come true…. Over 80 percent of students in Germany want to work abroad for a certain period of time one day. As an employer with over 120 sites worldwide and strong brands like Volkswagen, AUDI AG, Porsche AG, Škoda Auto, SEAT,SA as well as its international sales companies, Volkswagen Group offers many opportunities for this. 🇧🇷Like in Brazil, for example. At our factory in Anchieta, I had the possibility to talk to around 20 colleagues who work as expats in various areas. 🤜🤛Our Global Assignments (Part of Frank Ischners team), together with the South American HR team around Douglas A. Pereira, are working to organize the stay in such a way that our colleagues can fully concentrate on their work. The decision to work and live in another country is not one that anyone takes lightly. But it is an important experience and accelerates your knowledge growth. As a top employer it is important for us that our colleagues and their families receive the best possible support. That's why it's always very important to me to talk to expats during my visits. The aim should be to feel at home abroad.

🌎 Olá Volkswagen do Brasil! 🇧🇷 Together with my team I’m visiting Volkswagen do Brasil - a Group that has 11 strong products in its portfolio. In addition to models such as the Polo, which became the best-selling car in Brazil in 2024, they also produce the T-Cross. The SUV was the best-selling SUV in Brazil in 2023. For all T-Cross fans a special hint: On May 15th Volkswagen do Brasil will launch the new T-Cross! The anticipation is already great.😊 #premiere 💪Our first stop today is our site in Anchieta, where we produce the Polo, Nivus, Virtus and Saveiro. What’s very important to me: These strong products are manufactured by a strong team. That is why our HR colleagues aim to create the best working conditions in South America. And yes - we can😉 - Volkswagen was certified as Top Employer in Brazil and Argentina in 2024! Responsible for this is my colleague Douglas A. Pereira. Over the next two days, we will discuss our HR strategy and priorities with him, his team and María Angela Stelzer. Always with the aim of aligning our team to expand the global Volkswagen Group‘s strategy here in Brazil and further establish the company as an attractive employer in the country. By the way: We started our visit with a business review together with Alexander Seitz, Ciro Possobom and Marcellus Puig! I‘m thankful and looking forward to the next day! Obrigado por nos receber!

News: Volkswagen Sabbatical „Meine Auszeit“ schlägt alle Rekorde! 👉 Mit „MeineAuszeit“ ist unserem Team ein HR Produkt gelungen, das für große Nachfrage sorgt. Bereits 18 Gesellschaften der Volkswagen Group in Deutschland bieten rund 150.000 Beschäftigten mit „Meine AusZeit“ ein Sabbatical an, das ankommt.   Bestes Beispiel: Mein Kollege Christian Eckert aus unserer technischen Entwicklung. Er nutzte „Meine Auszeit“ für ein fünfmonatiges Sabbatical. Zusammen mit seiner Familie ging er nach Australien und Neuseeland und eroberte sprichwörtlich für sich die Welt. „Es war mehr als nur ‚die beste Zeit‘ meines privaten Lebens. Es war eine Neuausrichtung meiner beruflichen Laufbahn. Ich konnte tiefgründig reflektieren, was ich wirklich anstreben möchte, welche Aspekte ich in meinem Leben und in meiner Arbeit bei Volkswagen und in der Technischen Entwicklung ausbauen möchte und welche Ziele ich künftig verfolgen will“, sagt Christian selbst. ✅ Sprich: Ein absoluter Gewinn. Und das im doppelten Sinn: „MeineAuszeit“ ist nicht nur ein HR-Produkt, das für unser Team wichtig ist, sondern auch für uns als attraktiver Arbeitgeber. Denn: Es bietet den Beschäftigten Zeit, sich auf Persönliches zu konzentrieren, finanziell unbesorgt zu sein und so Kraft zu tanken. Zeitglich zahlt genau das auf unsere Arbeitgeberattraktivität ein und erhöht nicht zuletzt die auch Motivation nach dem Sabbatical wieder voll durchzustarten. Mehr als 1.500 Kolleginnen und Kollegen, die aus ihrer Auszeit zurückgekehrt sind, haben genau das berichtet. Und genau dieses Feedback zeigt: Das Team um Arne Meiswinkel und Kerstin Scholz, die „MeineAuszeit“ konzeptioniert & umgesetzt haben und heute anbieten haben einen starken Job gemacht. DANKE   #HRCentral: Mit diesem # darf ich hier Einblicke in unsere HR Produkte geben, die unser Personalwesen bietet – und die uns unter andrem als Top Arbeitgeber auszeichnen.  

Škoda startet das Next Level!   👉Im Škoda Hauptquartier in Mladá Boleslav habe ich mich zusammen mit Klaus Zellmer und dem Škoda Auto Team davon überzeugen können!   ✅ Nicht nur die Studie Škoda Vision Gran Turismo zeigt die Transformation des Unternehmens hin zu einem hoch innovativen und gleichzeitig bodenständigen Automobilhersteller. 👍 Auch das HR Team und seine Produkte zeigen, dass wir das Next Level auch im Personalwesen starten. Zusammen mit Maren Graef und ihrem Team haben wir in der neu errichteten Unternehmenszentrale, dem Laurin und Klement Kampus, den Deep Dive gewagt von weltweiten, digitalisierten Personalprodukten wie Success Factors bis hin zu passgenauen Angeboten für unsere Kolleginnen und Kollegen in Tschechien: Wir haben hier ein Spitzenteam mit einer klasse Performance. 💪   Damit leistet Škoda einen elementaren Beitrag zum Ziel der Markengruppe Core, gemeinsam zu wachsen und die Effizienz unserer Volumenmarken weiter zu steigern.   🙏Danke an Klaus Zellmer, Maren Gräf und das gesamte Team. Ebenso an Jaroslav Povsík und die Mitbestimmung. Es war ein mehr als interessanter Tag, mit spannenden Einblicken. Es war ein Deep Dive ins Next Level.🚀

NEWS from CHINA to the world – here is our all-electric ID. CODE!    Here at the Auto CHINA exhibition, Volkswagen is presenting the ID. CODE! A concept car that shows the new design language and the new technology standard of our future models in China. I am so proud of my colleague Ralf Brandstätter and his team, who are opening the door to the future with this concept.   This concept car describes Volkswagen's sustainable and software-focussed path in its most beautiful form.   ✔ Exterior: ready for next-generation AI-assisted light and display systems. With its powerful, clear and fluid surfaces the vehicle is reminiscent of a Gran Turismo. ✔ Interior: real and virtual worlds meet to create a newly-designed living space. ✔ Steering: designed for Level 4 fully autonomous driving   Incidentally, the ID. CODE is just the beginning of a model offensive that has a lot to offer. In total we will launch 30 new models across all powertrains and in all segments for Chinese customers by 2030.   Again – THX to Ralf and the entire Volkswagen Group China Team – YOU MADE MY DAY!

Ausgezeichnet: Volkswagen HR & IT Digital Team gewinnt Innovations-Award für den Rollout von Personaltool 🏅   Hello Success – im wahrsten Sinne des Wortes: Unser digitales Personaltool „Hello Success“ ist jetzt mit dem SAP Innovationspreis ausgezeichnet worden.   👉 Mit dem Award werden jährlich Innovationen und transformative Projekte geehrt, die auf SAP-Plattformen basieren und Teams, die mit ihrer Kreativität & Innovationskraft herausragende Ergebnisse erzielen.   Ich bin sehr stolz auf unser HR-Digital-Team. Denn: Diese Anerkennung ist eine Würdigung unserer Arbeit bei der Einführung des SAFe (Scaled Agile Framework) im Zuge der New Product Organization in Unternehmen.   Für Volkswagen Group war und ist das ein elementarer Schritt auf unserem Weg der Transformation.   Als wir uns 2018 das Ziel gesetzt haben, HR schneller, unkomplizierter und digitaler zu gestalten, war Hello Success eines der zentralen Elemente, dieses Ziel zu erreichen. Deshalb nochmal DANKE und herzlichen Glückwunsch an das gesamte Hello Success Team! 💪  

Volkswagen Poznań ist einer der größten Autoproduktionsstandorte Polens überhaupt...   ….einer der größten Arbeitgeber und Heimat eines der besten HR-Teams😉…das durfte ich gestern selbst in Poznań erleben.   Mit 48 Kolleginnen und Kollegen starteten wir 1993 unser Volkswagen Engagement in Polen. Seitdem hat sich unser Tochter-Unternehmen rasant entwickelt und mittlerweile mehr als vier Millionen Fahrzeuge an den vier Standorten produziert. Darunter den Caddy, den Transporter T6.1, den Grand California [ich bin ein ganz großer Fan], den Crafter und den MAN TGE. Die Qualität der Fahrzeuge sticht hervor und überzeugt unsere Kundinnen und Kunden.   👉 Übrigens: Aus den 48 Kolleginnen und Kollegen der ersten Stunde, sind mittlerweile fast 9.500 Beschäftigte im Einsatz. Und die oben skizzierte Qualität unserer Produkte trägt ihre Handschrift.   Davon haben ich mich selbst beim Treffen mit unserem Vorständinnen Stefanie Hegels [CEO], Liane Lubitz [CFO] und Jolanta Musielak [CHRO] überzeugen können. Vor allem auch beim Besuch unseres HR Teams. Die Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur schnell & konsequent unser Operating Model One HR eingeführt, sie sind auch für unser Volkswagen Poznan Team im mit vollem Einsatz dabei.   👉 Bei Mitarbeiterfragen zum Beispiel ist unser Team [es bekommt im Durchschnitt 480 pro Woche!] kontinuierlich daran, die Prozesse zu beschleunigen. Und das mit Erfolg: Mit der VW-App bieten Sie digitale Lösungen, die unseren Teams rund um die Uhr zur Verfügung stehen.   Beim Besuch habe ich deshalb erfahren dürfen: Nicht nur unsere Produkte von Volkswagen Poznań liefern Spitzenqualität, sondern auch unsere HR Produkte. Sie tragen dazu bei, dass unser Team auch in den kommenden Jahren weiter einer der bedeutendsten Arbeitgeber bleiben wird. Das ist übrigens auch ein Verdienst von Piotr Olbryś, Vorsitzender von Gewerkschaft Solidarność. Denn zusammen mit unserem HR Team ist die Mitbestimmung ein wichtiges Element und mit ein Grund, warum unsere polnische Tochter seit mehr als 30 Jahren für Arbeitgeberattraktivität und hohe qualitative Produkte und Produktivität steht.     Vielen Dank an Jolanta, Piotr & Team. Wir wurden nicht nur herzlich willkommen geheißen, sondern auch regelrecht von der Team Performance beeindruckt.